Carrière in Beeld
Als professional heb je meer nodig dan alleen kennis. Bij iedere functie horen andere competenties. Zowel hard skills als soft skills. Daarnaast heeft iedereen andere behoeftes waar hij/zij voldoening uit haalt. Kortom: de ene carrière is de andere niet. Wij willen transparant zijn in de mogelijkheden die wij onze collega’s bieden. Heldere ontwikkelpaden die op individueel niveau op maat kunnen worden gemaakt, moeten ons daarbij helpen. Dat is de reden dat wij de HR ontwikkelcyclus Carrière in Beeld hebben ontwikkeld. Hierin staat duidelijk en transparant omschreven welke ontwikkelpaden er zijn, welke competenties worden verwacht en hoe onze collega’s zich verder kunnen ontwikkelen. Zo zijn we er zeker van dat we met elkaar continu er alles aan doen om het juiste voor onze collega’s, ons bedrijf en onze opdrachtgevers te doen.
Sinds dit jaar werken we vanuit drie business lines: Financial Advisory & Operations, Compliance & Risk en Business IT. Bij iedere business line horen andere rollen, doorgroei- en ontwikkelmogelijkheden. De ontwikkelpaden zijn daarom per business line uitgeschreven en concreet gemaakt. Bij elk ontwikkelpad en bij elke functie zijn de benodigde competenties en opleidingen tot in detail uitgewerkt. Dat wil overigens niet zeggen dat als een collega eenmaal een bepaalde weg is ingeslagen, dat er geen andere mogelijkheden meer zijn. Door voortdurend met elkaar in gesprek te blijven, zorgen we ervoor dat de wensen en mogelijkheden zo goed mogelijk op elkaar aansluiten. Zo willen wij onze talenten boeien, binden en behouden.